別讓“職業(yè)碰瓷”鉆空子

　　“一年內(nèi)告９家用人單位被認(rèn)定碰瓷”話題登上了熱搜。怎么回事？廣東省高級(jí)人民法院日前發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例。其中，康某“職業(yè)碰瓷”訴某家具廠勞動(dòng)爭(zhēng)議案入選。據(jù)報(bào)道，自２０１３年以來(lái)，康某在江西贛州、福建莆田、深圳、廣州、中山等多地參與了近３０件案件的訴訟。僅２０１８年，康某在中山地區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)以及法院提起的訴訟達(dá)１０件，涉及９個(gè)用人單位。經(jīng)法院審理，最終康某的訴訟請(qǐng)求未被采納，并因妨礙民事訴訟被罰款５萬(wàn)元。

　　在我們通常的認(rèn)知里，勞動(dòng)者往往被認(rèn)為是弱勢(shì)的一方，而職場(chǎng)“碰瓷”行為的出現(xiàn)，則將局面翻轉(zhuǎn)，用人單位有時(shí)候反而成了“苦主”。故意不簽勞動(dòng)合同，通過(guò)勞動(dòng)仲裁索要二倍工資；找借口玩失蹤，辭職后索取生活費(fèi)；主動(dòng)不要社保，事后舉報(bào)索要補(bǔ)償……近年來(lái)，在勞動(dòng)用工領(lǐng)域，出現(xiàn)了一些熟知?jiǎng)趧?dòng)法律、擅長(zhǎng)收集證據(jù)的職業(yè)“碰瓷人”。他們從入職起，就處心積慮搜集各類(lèi)證據(jù)，等待企業(yè)疏漏之時(shí)，便打著維權(quán)的旗號(hào)，索取不當(dāng)利益。此案件中，法院判決對(duì)“職業(yè)碰瓷”說(shuō)“不”，值得點(diǎn)贊。畢竟，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，但絕不是“有心之人”用以牟取私利的工具。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，人們對(duì)“碰瓷”行為十分反感。當(dāng)“職業(yè)碰瓷”盯上企業(yè)，想必用人單位也是頭疼不已。一個(gè)和諧有序的用工環(huán)境，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都是有利的。一些頻繁跳槽、以“碰瓷”為業(yè)的職業(yè)“碰瓷人”在職場(chǎng)上游走，無(wú)疑會(huì)擾亂勞動(dòng)市場(chǎng)秩序，必須嚴(yán)厲打擊，讓其無(wú)利可圖。

　　在被員工“碰瓷”后，許多用人單位都喊“冤”。對(duì)此，也有網(wǎng)友認(rèn)為，如果企業(yè)都規(guī)范管理，員工也很難“碰瓷”。不讓“職業(yè)碰瓷”鉆空子，根本還在于企業(yè)要練好內(nèi)功。如果用人單位能夠嚴(yán)格按照法律的規(guī)定用工，如果企業(yè)在勞動(dòng)管理和制度規(guī)范上不授人以柄，“職業(yè)碰瓷”將無(wú)用武之地。如此，用人單位即便遇到了別有用心的“碰瓷人”，也能依法舉證、有理有據(jù)捍衛(wèi)自身權(quán)益。當(dāng)然，也不能因?yàn)槁殘?chǎng)“碰瓷人”的出現(xiàn)，用人單位就豎起屏障、矯枉過(guò)正，把所有維權(quán)都視作職場(chǎng)“碰瓷”，忽視員工的合法合理訴求。（張冬梅）